El cierre y “traslado” del hospital Puerta de Hierro es un claro ejemplo de cómo la introducción del capital privado en la sanidad pública,afectará gravemente tanto a los derechos sanitarios de los ciudadanos, como a los derechos laborales de los que trabajamos en ella, con despidos y un claro deterioro de las condiciones de trabajo y de la calidad asistencial. El gobierno regional desarrolla este proceso escalonadamente, de manera que los efectos del mismo sólo se van viendo por sectores o categorías con el propósito de evitar una respuesta social y laboral masiva y unitaria
En nuestro hospital, la administración en colaboración con algunos sindicatos (CCOO, SATSE, FEMYTS) viene consiguiendo la división entre sanitarios y no sanitarios, entre fijos, interinos y eventuales; entre trabajadores y usuarios…
A medida que se acerca el cierre y “traslado”, se va viendo que, en contra de lo dicho, los efectos serán graves y para todos. No es cierto que este proceso sólo afecte al personal contratado e interino no sanitario y al de las contratas (limpieza, cafetería, etc), aunque el caso de estos es el más sangrante. Los fijos no sanitarios ven recortados sus derechos de traslado y a los sanitarios, de momento, ni siquiera se les ofrece la posibilidad de trasladarse a otros centros.
Una vez en Majadahonda ¿cómo variarán las condiciones de trabajo del personal estatutario trabajando en una contrata privada?- ¿cómo afectará a las cargas de trabajo del personal sanitario esta disgregación de los servicios?, ¿cuánto tardarán los laboratorios en ser privatizados?, ¿cuánto tardará en cambiar la gestión hacia un modelo como el de Valdemoro?. No olvidemos que existe la posibilidad de aplicar la Ley de Acompañamiento de 2008 que permite dotar de gestión privada a cualquier centro, unidad o servicio.
LA PRIVATIZACIÓN DE LA SANIDAD NOS TERMINARÁ AFECTANDO A TODOS Y SÓLO CON LA MÁXIMA UNIDAD LA PODEMOS ENFRENTAR CON ÉXITO
Opinamos que para ganar esta lucha debemos continuar y fortalecer las movilizaciones que, encabezadas por CGT, hemos empezado, trazando unos objetivos lo más unitarios posibles, tales como:
-Que se retire la cláusula que limita a dos procesos selectivos el tiempo de trabajo del personal interino.
-Que todo el personal que decida trasladarse, (sanitarios, no sanitarios, limpieza, cafetería, eventuales, fijos interinos, etc….), al nuevo Hospital de Majadahonda, pueda hacerlo con la misma vinculación laboral y en las mismas condiciones de trabajo. Que sea un cambio de domicilio, NO un cambio de situación laboral.
-Que se Conviertan los contratos eventuales en interinos porque la mayoría de ellos están en fraude de ley, y además un hospital de 800 camas requiere más plantilla que uno de 500.
-Traslados voluntarios para el personal fijo a cualquier centro donde existan plazas vacantes, sin que esto suponga despidos en dichos centros.
-Mantenimiento del Puerta de Hierro como hospital de gestión directa, no al cierre de camas públicas
Es urgente que el personal sanitario se de cuenta de que nuestro presente es su futuro cercano y se incorpore de una vez a esta lucha.
Debemos de colaborar con los vecinos del área contra el cierre del hospital, y con todas aquellas organizaciones o personas que están por la defensa de la sanidad pública. Tenemos que colaborar los trabajadores y usuarios de otros centros que tienen un problema similar al nuestro como por ejemplo el hospital Virgen de la torre. Debemos de exigir a los sindicatos que dicen no estar de acuerdo con este proceso de “traslado”, especialmente a UGT como no firmante del Acuerdo de 2004, que cumplan con su obligación y tal como está haciendo CGT, se coloquen del lado de los intereses de los ciudadanos y trabajadores y no con la administración privatizadora.
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